1.大专以上学历，5年以上工作经验，其中有财务工作经验者优先，有预算管理、利润中心实施经验者优先；
2.熟练tiptopERP财务模块；
3.会tiptop二次开发优先；
4.熟悉管理会计，能通过信息化手段提升管理能力；
5.熟悉企业管理，了解一些管理方法及管理手段；
6.善于语言表达，善于论述引导；
7.具备以价值为导向的方案规划能力。
1）明确部门架构与岗位职责，指导下属工作，掌握工作进度和工作质量，保障部门工作目标的达成；
2）组织召开部门会议，开展工作总结，明确工作计划，并对相关信息进行上传下达；
3）招聘、选拔、任免、培训、考核、激励本部门人员，帮助下属成长，并致力于培养内部梯队人才；
4）统筹组织本部门团建活动及员工关怀，落实企业文化方针，营造积极向上、通力协作的团队文化；
上传简历1）负责建立健全本部门各项管理制度和流程规范，报上级批复后予以落实执行；
2）根据公司年度计划，制订本部门工作计划，报上级批复后予以落实执行；
3）参加公司相关会议，负责内外部沟通协调，保障各项工作顺利推进。
1）明确部门架构与岗位职责，指导下属工作，掌握工作进度和工作质量，保障部门工作目标的达成；
2）组织召开部门会议，开展工作总结，明确工作计划，并对相关信息进行上传下达；
3）招聘、选拔、任免、培训、考核、激励本部门人员，帮助下属成长，并致力于培养内部梯队人才；
4）统筹组织本部门团建活动及员工关怀，落实企业文化方针，营造积极向上、通力协作的团队文化；
上传简历1）负责建立健全本部门各项管理制度和流程规范，报上级批复后予以落实执行；
2）根据公司年度计划，制订本部门工作计划，报上级批复后予以落实执行；
3）参加公司相关会议，负责内外部沟通协调，保障各项工作顺利推进。
1）明确部门架构与岗位职责，指导下属工作，掌握工作进度和工作质量，保障部门工作目标的达成；
2）组织召开部门会议，开展工作总结，明确工作计划，并对相关信息进行上传下达；
3）招聘、选拔、任免、培训、考核、激励本部门人员，帮助下属成长，并致力于培养内部梯队人才；
4）统筹组织本部门团建活动及员工关怀，落实企业文化方针，营造积极向上、通力协作的团队文化；
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